«Мы выбираем, нас выбирают»
О чем этот фильм?
Трудно представить себе ситуацию, когда человека принимают на работу не глядя,
без личного собеседования. Перед менеджером, проводящим интервью, встают
вопросы: что означает "хороший" кандидат, какую информацию необходимо получить
в ходе собеседования, как наиболее эффективно его построить, существует ли
"правильный" алгоритм проведения интервью?  А может быть, беседовать можно о чем
угодно и в какой угодно форме, а главное - это личные впечатления? Как побудить
достойного кандидата из нескольких предложений выбрать именно ваше? И как
безболезненно сообщить об отказе тем, кто не подошел?
Новый видеокурс "Нас выбирают, мы выбираем" дает ответы на эти и многие другие
вопросы. С его помощью можно освоить различные стили и приемы проведения
собеседования. Акцент в видеокурсе сделан на практических рекомендациях,
позволяющих самостоятельно овладеть навыками эффективной подготовки и
проведения структурированного интервью.
Как построен видеокурс?
Весь методический материал, содержащийся в видеокурсе, разделен на 3 части.
Часть 1. Перед интервью
Чтобы интервью прошло успешно, к нему необходимо подготовиться:
проанализировать требования к должности, оценить уровень профессионализма и
личностные качества, которыми должен обладать кандидат, подготовить вопросы,
которые помогут проверить соответствие кандидата сформулированным
критериям.Конкурс присланных резюме и предварительное телефонное собеседование
позволят сократить временные издержки при подборе персонала.
Часть 2. Этапы и стили проведения интервью
Во второй части видеокурса описаны цели и эффективные принципы построения трех
этапов интервью: знакомства, основной части, завершения. На ярких примерах даны
образцы различных стилей и методов проведения собеседований: интервью-допрос,
интервью-монолог, интервью-провокация, интервью-испытание, интервью в
партнерском стиле. Особое внимание уделяется структурированному интервью на
основе сформулированных критериев.
Часть 3. Подведение итогов
В данной части рассматриваются вопросы, связанные с оценкой результатов
интервью, с правилами ведения записей и сообщением итогов собеседования
кандидатам.
Методические рекомендации, данные в видеофильме, существенно дополняются
материалами и практическими заданиями, содержащимися в данном пособии, которое
может использоваться как рабочая тетрадь.
Кому адресован видеокурс?
Видеокурс как практическое руководство по
проведению собеседований будет полезен как специалистам кадровых служб
предприятий, так и руководителям, которые проводят собеседование при приеме на
работу сотрудников для своих служб.
|
